福利厚生の一環として、従業員にギフトを贈る企業が増えています。日頃の感謝を伝えるギフトは、企業の印象を高める大切なツールです。しかし、選び方を間違えると、逆効果になる場合もあるでしょう。そこでこの記事では、福利厚生で従業員に贈るギフトの選び方について解説します。おすすめのギフトもあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

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福利厚生で従業員に贈るギフトの選び方

福利厚生で従業員に贈るギフトの選び方は、以下の3つです。

 

• 公平さと予算を意識する
• 従業員の意見も取り入れる
• 長期的な視点で選ぶ

公平さと予算を意識する

福利厚生でギフトを贈る場合は、全ての従業員に対して公平に行き渡ることが大前提です。特定の部署や個人に偏りがあると、不満やモチベーションの低下につながるおそれがあります。また、会社の規模や予算に合わせて選ぶことも重要です。無理のない範囲で、従業員に喜んでもらえるギフトを選びましょう。

従業員の意見も取り入れる

従業員のニーズを把握することも、ギフトを選ぶ際には重要です。アンケートや日頃の会話などを通じて、実際に欲しいもの・喜ばれるものを調べましょう。複数の選択肢があるカタログギフトは、従業員がそれぞれ好きなものを選べるため喜んでもらいやすいです。事前にリサーチを行い、従業員の好みに合ったギフトを贈ることで、満足度の向上につながります。

長期的な視点で選ぶ

福利厚生として贈るプレゼントは、その場限りの満足感だけでなく、長期的な効果を見据えて選ぶことが大切です。たとえば、健康促進につながるアイテムや、自己成長・スキル向上に役立つアイテムは、従業員の心身の健康やキャリア形成を支えます。モチベーションや業務効率の向上にもつながるでしょう。

おすすめのギフト

福利厚生で従業員に贈るおすすめのギフトには、以下のようなものがあります。

 

• 生活雑貨
• 健康サポートアイテム
• お菓子やドリンク
• グルメ
• 体験型ギフト
• カタログギフト

生活雑貨

タオル・マグカップ・保存容器などの生活雑貨は、日々の暮らしで役立つアイテムとして人気です。実用性が高く、家族で使えるものも多いため、福利厚生として配ると喜ばれます。シンプルで品質の良いものを選ぶと、細部まで配慮していることが伝わりやすいです。

健康サポートアイテム

マッサージグッズ・アイピロー・姿勢矯正グッズなど、健康をサポートするアイテムは、従業員の心身を気遣う姿勢を示せます。リモートワークやデスクワークが多い職場では、特に喜ばれやすいです。従業員の健康維持をサポートすることで、業務効率やパフォーマンスの向上にもつなげられます。

お菓子やドリンク

焼き菓子・チョコレート・コーヒーや紅茶のセットなど、お菓子やドリンク系のギフトは、気軽に楽しめてリフレッシュにもつながるアイテムです。個包装タイプなら配布もしやすく、オフィスでのリラックスタイムにも楽しめます。

グルメ

少し贅沢なレトルト食品やフルーツ、ブランド米など、特別感のあるグルメギフトは、自宅での食事を特別なものにできます。複数人で楽しめる食材や商品を選ぶと、家庭でも楽しんでもらいやすいです。

体験型ギフト

温泉チケット、レジャー施設の入場券、料理教室の無料チケットなど、モノではなく「体験」を贈るのも近年人気のスタイルです。日常から少し離れてリフレッシュできる時間を提供することで、従業員の休日を充実させられます。

カタログギフト

好みや家族構成が異なる従業員に贈る場合は、自由に選べるカタログギフトがおすすめです。食品・雑貨・体験型商品など、幅広いジャンルが掲載されているため、誰にとっても満足度の高いギフトになります。

ポイントを押さえて喜ばれるギフトを選ぼう！

福利厚生に贈るギフトは、企業と従業員の信頼関係を深めるために大切です。予算や従業員の意見などを意識して選び、心のこもった喜ばれるギフトを贈りましょう。